凱美瑞公司建立了基于崗位價值的薪酬管理體系，對內公平、對外具有競爭力，具體如下：
　　1、固定工資
　?。?）崗位固定工資（底薪）
　?。?）營銷人員、技術支持工程師采用傭金制工資體系，即底薪+提成。
　　2、年度調薪
　　凱美瑞公司建立了薪酬調整機制。每年與外部市場對標，根據對標結果調整公司的薪酬制度，并在每年的1月和7月，根據員工半年度/年度績效，進行調薪。
　　3、年終獎金
　　我們會結合員工績效表現與公司業績，為員工提供年度績效獎金?？冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
　　4、專項獎勵
　　對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵