凱美瑞公司建立了基于崗位價值的薪酬管理體系,對內公平、對外具有競爭力,具體如下:
1、固定工資
?。?)崗位固定工資(底薪)
?。?)營銷人員、技術支持工程師采用傭金制工資體系,即底薪+提成。
2、年度調薪
凱美瑞公司建立了薪酬調整機制。每年與外部市場對標,根據對標結果調整公司的薪酬制度,并在每年的1月和7月,根據員工半年度/年度績效,進行調薪。
3、年終獎金
我們會結合員工績效表現與公司業績,為員工提供年度績效獎金??冃И劷鹬苯芋w現員工績效和貢獻,體現薪酬激勵的績效導向。
4、專項獎勵
對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊,我們還提供各項專項獎勵,以體現對優秀員工、工作團隊的及時認可和獎勵